Dietrich
Karrierearchitekt, Recruitingstratege, Empath.
Seit über 10Jahren bin ich im Personalbereich tätig – mit Leib, Seele und Verstand. Ich habe sämtliche Facetten moderner HR-Arbeit nicht nur kennengelernt, sondern aktiv mitgestaltet. Vom operativen Recruiting bis zur strategischen Personalentwicklung, von der Einzelberatung bis zur Konzernstruktur, vom Vorstellungsgespräch bis zur Transformation ganzer HR-Organisationen.
Was mich dabei auszeichnet? Ich sehe nicht nur die Oberfläche – ich erkenne Muster, spreche unausgesprochene Probleme aus und bringe nachhaltige Lösungen dorthin, wo sie wirklich gebraucht werden.
Ich habe über 100.000 Bewerbungen bewertet, mehr als 20.000 Interviews geführt und über 4.000 Menschen erfolgreich in neue berufliche Wege begleitet. Ich weiß genau, woran Bewerber scheitern – und warum Recruiting in Unternehmen so oft ins Leere läuft. Ich weiß, welche blinden Flecken sich auf beiden Seiten eingeschlichen haben, und wie man sie erkennt und auflöst.
Ich bin nicht irgendein Berater – ich bin derjenige, den man ruft, wenn man echte Veränderung will. Wenn man nicht nur hofft, sondern Ergebnisse braucht. Wenn man bereit ist, sich weiterzuentwickeln – beruflich wie persönlich.
Warum ich der ideale für Sie bin
In einer Welt, die von Buzzwords, Schnelllösungen und generischen Karrieretipps überflutet ist, stehe ich für Substanz. Für Tiefe. Für Exzellenz.
Coaching ist für mich keine Methode – es ist meine Natur.
Ich verstehe Menschen. Ihre Unsicherheiten, ihre Potenziale, ihre Muster. Ich erkenne, wo Blockaden liegen – und löse sie. Ich stelle die Fragen, die sonst keiner stellt. Ich fordere, fördere, inspiriere – und gebe Orientierung, wo andere ratlos schweigen.
Im Recruiting kenne ich jede Perspektive.
Ich weiß, wie Entscheider ticken, wie Unternehmen denken und welche Fehler in Stellenausschreibungen, Auswahlprozessen oder Onboardingphasen langfristig teuer werden. Ich bin HR Business Partner, Sparringspartner für Führungskräfte und Change-Begleiter zugleich. Ich bringe Klarheit in Prozesse, Professionalität in die Candidate Journey und echte Verbindung zwischen Mensch und Organisation.
Mein beruflicher fundiert und vielseitig
Meine Laufbahn begann nach dem Studium im Recruiting – und wuchs schnell zu einer umfassenden Expertise im Bereich HR-Strategie, Personalentwicklung und Organisationsberatung.
Dank meines Studiums der Psychologie und meiner Ausbildung zum Heilpraktiker für Psychotherapie verfüge ich über ein tiefes Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken, Persönlichkeitsentwicklung und Veränderungsprozesse.
Zudem bin ich zertifizierter „Train-the-Trainer“ – was bedeutet, dass ich nicht nur berate, sondern auch befähige: Ich gebe mein Wissen strukturiert weiter und entwickle Menschen gezielt weiter – vom Berufseinsteiger bis zur C-Level-Führungskraft.
Ich bin national wie international tätig, arbeite mit Start-ups, Mittelständlern und Konzernen, mit Einzelpersonen und ganzen Teams. Ich verstehe kulturelle Unterschiede ebenso wie strategische Unternehmensziele – und bringe beide Welten in Einklang.
Meine Schwerpunkte inhaltlich & praxisnah
HR Business Partnering
• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften
• Begleitung bei Reorganisation, Change- und Transformationsprozessen
• Professionelle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Entwicklung von Performance- & Talentmanagement-Systemen
• Aufbau zukunftsorientierter HR-Strategien
Recruiting-Exzellenz
• End-to-End Recruiting – national & international
• Active Sourcing, Executive Search, Interviewtechnik
• Optimierung der Candidate Experience & Onboarding-Prozesse
• Aufbau & Pflege von Talent Pools
• Zielgerichtetes Employer Branding
HR-Projekte & Prozessoptimierung
• Einführung und Weiterentwicklung von digitalen HR-Tools
• Aufbau datenbasierter HR-Kennzahlen & Reportingsysteme
• Entwicklung und Durchführung von Schulungen & Workshops
• Mitwirkung bei internationalen Rollouts & Transformationsprojekten
Soft Skills – was mich als Mensch ausmacht
• Empathie & Menschenkenntnis: Ich erkenne Persönlichkeiten und Stimmungen – schnell, präzise und mitfühlend.
• Kommunikationsstärke: Ich spreche klar, offen und verbindlich – auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchie oder Situation.
• Souveränität: Auch in schwierigen Momenten bewahre ich Haltung und finde Lösungen, wo andere schweigen.
• Integrität & Verlässlichkeit: Ich handle diskret, loyal und verantwortungsvoll – in jeder Rolle, zu jedem Zeitpunkt.
• Analytisches Denken: Ich lese Zahlen wie Geschichten – und erkenne, welche Maßnahmen daraus entstehen müssen.
• Interkulturelle Kompetenz: Ich bewege mich sicher in internationalen Kontexten und bringe Menschen unterschiedlichster Hintergründe zusammen.
• Lernfreude: Ich bilde mich stetig weiter, beobachte Trends und bleibe am Puls der HR-Zukunft.
Menschen kommen zu mir, weil sie mehr suchen als nur einen neuen Job oder eine kurzfristige Prozessoptimierung. Sie streben nach echter Weiterentwicklung, nach klarer Orientierung und nachhaltiger Wirkung.
Und genau das liefere ich.